Cet article a pour pour objectif de présenter le télétravail. Etat des lieux, avantages, inconvénients… Les autres articles rentreront plus dans une vision prospective.
NB : j’utilise le terme Worker, pour ne pas utiliser le terme travailleur qui peut avoir une connotation trop lutte syndicale du 20ème siècle. Le terme « worker » inclut les salariés et les freelances.
Quelques définitions
- Travailler en fullremote : c’est travailler 100% du temps à distance à un endroit fixe (plus ou moins loin)
- Travailler en télétravail partiel. c’est travailler à distance, 2-3-4j/sem à distance et le reste du temps retrouver le bureau. Les salariés habitent généralement dans la même zone géographique que la localisation de leur bureau.
- Travailler en nomade. C’est travailler en fullremote tout en changeant de lieu de travail en fonction de vos envies de voyages (Bali, Cape Town, Brésil, ….)
- Travailler en espace de coworking (si vous êtes salarié, la location du poste de travail est prise en charge par l’entreprise)
NB : il est courant de voir des propositions de jobs qui demandent pour du fullremote de se situer à une distance de 2h en train du bureau de l’entreprise.
Contexte du Covid19.
Evidemment en mars 2021, on ne peut parler du travail en remote sans parler du covid19. Des millions de personnes sont passées dans un mode de télétravail, et cela change leurs vies. Certaines aiment, d’autres moins. Certaines connaissaient déjà ce mode de travail, d’autres le découvrent et s’adaptent plus ou moins facilement. Certaines veulent revenir au bureau d’autres ne veulent plus retrouver les inconvénients des déplacements vers le bureau.
Quelques chiffres
- La RATP annonce que si 20% des usagers du métro passent à 2j/sem en télétravail, les transport en commun ne sont plus congéstionnés.
- 80% pour des managers sont satisfaits de la productivité de leurs collaborateurs pendant la période de confinement de printemps.
- Imaginons, si 15% des 5 millions d’actifs d’île de France passent au télétravail total, cela concerne 750 000 personnes. Imaginez les conséquences sur les transports, sur les infrastructures immobilières.
D’un point de vue recrutement
- Des entreprises qui étaient réfractaires au travail à distance, s’ouvrent au télétravail partiel ou total
- Des entreprises souhaitent garder tout de même le télétravail partiel (2-3j/sem).
- Les équipes techniques sont beaucoup adeptes du télétravail que les équipes commerciales, administratives, directions
Les conséquences pour le recrutement ( C’est mon point de vue, sans analyses statistiques)
- Recruter sur Paris devient encore plus difficile
- Les entreprises ouvertes au remote total ou partiel (4j/sem) recrutent partout et plus uniquement sur leurs zones géographiques.
- Les salaires en province montent, car les entreprises qui proposent de meilleurs salaires recrutent sur de nouvelles zones géographiques connues pour leurs salaires plus bas.
- Des villes comme Nantes, Bordeaux, Lyon (etc..) attirent énormément de compétences (qui étaient généralement présentes , en nombre, en région parisiennes, je pense aux devs Ruby en particulier).
PROS & CONS du travail à distance
PROS
- Gain de temps (plus de transport ou en tout cas beaucoup moins)
- Gain d’argent (moins de trajets, moins de dépenses pour se nourrir)
- Possibilité de paralléliser des tâches personnelles et professionnelles (on peut faire tourner la machine à laver et étendre le linge, durant la journée).
- Une meilleure concentration pour effectuer son travail (on n’est plus déranger par des collègues qui viennent vous raconter leur WE).
- Une plus grande efficacité dans les réunions (elles durent moins longtemps et sont plus denses).
- Apprentissage et développement de l’autonomie et des capacités d’auto-organisation
- Avantage pour l’entreprise :
- Moins de turnover (car les workers en télétravail sont souvent heureux dans leur job et ne souhaitent pas le quitter)
- Baisse des coûts de location de bureaux
- Il est courant que les workers travaillent plus quotidiennement que lorsqu’ils sont au bureau.
- Les cas de harcellements sont tout de même plus difficiles
- Travailler au bord de la piscine (ça, je n’ai jamais vraiment réussi, trop ébloui par le soleil).
CONS
- Sentiment d’isolement, car on ne voit plus ses collègues qu’à travers des outils de visio
- Besoin d’une plus forte organisation individuelle
- Savoir mettre des limites au temps de travail. Et oui !!! et surtout chez les managers. Les limites au travail ne sont plus spaciales mais temporelles !!! Pour éviter les burn outs, il faut se donner les limites.
- Pour les juniors qui n’ont pas d’expériences d’auto-organisation, le télétravail peut être un danger (enfin c’est ce que je crois).
Mon point de vue
Il y a du pour, du contre. Le remote est bon pour certains, moins pour d’autres.
Dire que le télétravail est mauvais pour la convivialité dans l’entreprise, comme j’ai pu le lire. Non je ne suis pas d’accord, ce n’est un argument. L’entreprise est une organisation qui a pour objectif de produire quelque chose, mais ce n’est nullement un lieu pour sortir, faire des rencontres « perso », etc…
Si les workers font leur TAF à partir de quelques soit l’endroit, c’est génial pour tous.
